社員・部下への教育研修の効果測定できていますか？評価の方法は？

社員や部下へ教育をしたり研修に参加させたりしても、やりっ放しでは意味がありません。重要なのは、学んだ知識やスキルを実務に活かすこと。効果測定を行えば、教育・研修の成果を図り、効率的に職場の生産性を向上させることができ、今後の教育方針の策定にも役立ちます。 今回は、教育・研修の効果測定の方法とポイントについて解説します。人材育成にお悩みの経営者や管理職の方、必見です。 まずは教育・研修の目的を明確化する 教育や研修は、参加させることが目的であってはいけません。教育や研修によってどのような知識やスキルが身につくのか、そしてそれがどのように仕事に役立つのかを学んでもらうことが重要です。そのためにも、