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「優秀なNo.2がいる組織は強い」と言われますが、実際にどのように育成すればよいのでしょうか？ 組織運営において、リーダーを支える「No.2」の存在は不可欠です。No.2がしっかりと機能することで、トップの負担が軽減され、組織全体のパフォーマンスが向...

「残業ゼロ」の職場に学ぶ、効率的な働き方のヒント 多くの企業において、残業は“当たり前”とされています。誰もが毎日忙しく、定時を過ぎてからが本番のような雰囲気すら漂う職場も少なくありません。ところが、そんな環境の中でも、「いつも定時で帰って...

昇給は、単なる給与の引き上げではなく、企業の成長戦略に直結する重要な要素です。従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保、定着率の向上、企業ブランドの強化など、さまざまな効果をもたらします。しかし、適切に運用しなければ、コスト増や社内...

働き方改革が進み、「定時で帰れる職場」が理想とされるようになって久しいですが、実際に日々の業務を定時内に終えられている人はどれほどいるのでしょうか。そして、その実態は世代によって異なるのでしょうか。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベ...

近年、急速な技術革新や市場環境の変化に対応するため、多くの企業が「リスキリング（Reskilling）」に注目しています。リスキリングとは、従業員が新しいスキルを習得し、業務の変化に適応できるよう支援する取り組みのこと。特にDX（デジタルトランスフ...

IT業界は日々進化を続けており、最新技術やトレンドの移り変わりが激しい分野です。そのため、「IT人材は常に新しい知識を学ばなければならないのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、IT人材に求められるスキルセットや、どの程度の学習...

転職を考える際、多くの人が給与や仕事内容に注目しますが、実は「福利厚生」も非常に重要なポイントです。企業ごとに異なる福利厚生の内容は、働きやすさやライフスタイルに大きな影響を与えます。本記事では、転職時に福利厚生をどの程度重視すべきか、...

「組織の規模が大きすぎて意思決定が遅い」「少人数だと負担が偏る」といった悩みを抱えていませんか？組織の適正人数は業種や業務内容によって異なりますが、適切な規模を維持することで、コミュニケーションの円滑化や業務効率の向上が期待できます。本...

「毎日忙しいのに仕事が終わらない」「業務効率を上げたいけれど、何から手をつけるべきかわからない」と悩んでいませんか？業務量が減らない理由は、単に仕事が多いだけではなく、タスク管理の方法や業務フローに問題がある可能性があります。本記事では...

現在の社内評価基準は、社員のモチベーション向上や組織の成長につながっていますか？もし「評価が不透明」「成果が正しく反映されない」といった声が上がっているなら、見直しのタイミングかもしれません。本記事では、社内評価基準を変えるべき5つのサイ...