業務効率化による残業時間の変化 ― 勤続年数「3年以上5年未満」と「7年以上10年未満」の比較から見えた実態

働き方改革やデジタルツールの活用が進み、職場の業務効率化が大きな注目を集めています。業務の効率化は残業時間の削減につながると言われていますが、実際にはどのような影響があるのか、具体的なデータで確認することが重要です。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）の数万人の回答データをもとに、勤続年数「3年以上5年未満」と「7年以上10年未満」の従業員を対象にした残業時間の変化について比較しました。なお、以下の分析は、一定期間内に実施したアンケート調査の結果をサンプルデータとして使用しています。 目次 なぜ勤続年数別に残業の変化