正規社員と派遣社員における「仕事の滞留傾向」の違いとは

――数万人規模のアンケートデータから見えてきた雇用形態別の業務停滞リスク 近年、業務効率化の推進や働き方改革の影響もあり、「仕事の滞留」がどのように発生しているかについて企業の関心が高まっています。滞留とは、担当者がタスクを抱え込んでしまい、次の工程に業務が進まない、あるいは対応が後手に回る状況を指します。このような停滞が続けば、個人の負荷増大だけでなく、組織全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。 本コラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）を通じて得られた数万人規模のアンケート回答をサンプルデータとして、雇用