仕事の滞留傾向に見る世代間の違い：20代以下と40代を比較して見えた実態とは

企業の生産性や職場の健全性を測るうえで、「仕事が滞留してしまう」という状態は無視できない要素である。進捗が停滞し、業務が積み上がっていくことは、個人の負荷や組織全体のパフォーマンスに大きな影響を及ぼす。では、実際にどの年代層にこの傾向が強く見られるのか。世代ごとの仕事の滞留に関する意識と実態を比較することで、組織における支援のあり方が見えてくるかもしれない。 本稿では、面談支援ツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）を利用する企業に所属する従業員から収集された数万人規模のアンケート回答の一部をサンプルデータとして、20代以下と40代の比較分析