社員のモチベーション維持なくして組織改革なし！今すぐ知るべきマネジメントの考え方

企業は人の集合体です。もちろん、個人のモチベーションはそのときの気分の波によって変化しますが、会社組織の経営・運営・マネジメントを考える上では、それが安定している必要があります。従業員である“個”のモチベーションを維持し、強い“組織”をつくっていくことこそが経営、人事、あるいは管理に携わる者の責務と言えるでしょう。 今回は、個人のモチベーションを維持し、組織改革を成し遂げるために必要不可欠なマインドと具体的な施策について解説します。 目次そもそもモチベーションとは？なぜ低下してしまうのか？ まずはもう一度「モチベーションとはどういうものなのか？」を見直してみましょう。モチベーションには、大きく