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契約社員と派遣社員に見る「仕事が滞留してしまう」状況の比較
〜Goodモチベーションの数万人データから見えた実態〜 近年、多様な雇用形態が広がるなか、職場での仕事の進み具合や業務管理の状況は組織の生産性や従業員の満足度に大きく影響します。特に「仕事が滞留してしまう」状態は、業務効率の悪化だけでなく社員... -
「仕事の滞留傾向」から見る専門職と販売・サービス職の違いとは？
働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展、コロナ禍による業務環境の変化などを受けて、多くの職場で「業務の進み方」や「仕事の滞留」に関する課題が改めて注目されています。中でも「仕事が滞留してしまう」というテーマは、多忙な現... -
定時退社できる？できない？ ― 独身 vs 既婚、ライフステージ別に見る“働き方のリアル”
「最近、定時に仕事、終わっていますか？」 この問いかけに、胸を張って「はい」と言える人はどれくらいいるでしょうか。多忙な現代社会の中で、働く私たちにとって「定時退社」は理想であり、目標であり、時には諦めの対象でもあります。 ですが、その感... -
建設・不動産業と物流・運送業を比較 「定時に仕事が終わらない」と感じる社員の割合から見えてくる業界構造の違い
働き方改革や業務効率化が進められている現在、それでも「定時で仕事が終わらない」と感じる社員は、どの業種にどれほど存在するのでしょうか。その答えのヒントは、社員のリアルな声を集めたアンケートデータの中にあります。 本コラムでは、面談サポート... -
業務効率化で残業時間はどう変わった？正規社員と派遣社員の変化を比較
近年、業務効率化の波がさまざまな業界を席巻しています。DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、テレワークの導入、業務プロセスの見直しなどが企業単位で加速する中、実際に現場で働く従業員の残業時間はどう変化しているのでしょうか。 今回... -
業務効率化による残業時間の変化：独身者と既婚者の比較から見える実態
働き方改革や**DX（デジタルトランスフォーメーション）**の推進により、多くの企業で業務効率化が進んでいます。その一環として、残業時間の削減が重要なテーマとなっていますが、果たしてすべての人にとって平等にその効果は現れているのでしょうか。 本... -
【男女別比較】仕事の滞留傾向に見る職場環境の変化とは
――面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えた実態 職場での業務が「滞留する」──すなわち、予定通りに仕事が進まず、抱え込んでしまったり、後回しにされてしまったりする状態は、多くの組織において避けたい課題の一つです... -
「勤続3～5年未満」と「10～15年未満」の違いから見えた、仕事が滞留しやすい人の特徴とは？
社員の仕事が滞留してしまうことは、業務効率低下や社員のストレス増加を招き、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼします。面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データをサンプルデータとして分析した結果、勤続年数によって仕事の... -
「仕事でひどく疲れる日がある」の傾向から見えた、正規社員と派遣社員の“疲労実感”比較
私たちが日々の仕事の中で感じる「疲れ」。その感覚は、職場環境や職務内容だけでなく、雇用形態によっても異なるのではないか――そんな問いに対し、面談サポートツール「Goodモチベーション」が保有する数万人規模の回答データから、興味深い傾向が見えて... -
「仕事でひどく疲れる日がある」男性と女性でどう違う？
働き方改革やリモートワークの浸透、メンタルヘルスへの注目が高まるなか、「仕事でひどく疲れる日があるかどうか」は、職場環境や労働実態を把握するうえで非常に重要な問いです。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motiv...
