新たな課題「副業先への転職」。副業解禁による人材流出対策とは？

目次各社に広がる「副業解禁」 働き方改革の一環として、副業の解禁・推進が広がり始めています。Withコロナという現状の中では、テレワーク可能な副業が多くなっているようです。 企業側としては、新型コロナウイルスの影響など、残業代を以前のように出せなくなった対策として社員の所得への配慮として副業OKとしているケースもあるかもしれません。収入面を理由とした退職を抑え、社員が働き続ける定着率向上のための施策としても有効という意見も耳にします。 新たな問題、副業がきっかけで人材流出？ しかし、副業が広まる一方で、社員が「副業先への転職を考えている」、もしくは「既に転職した」というケースも出てきているよう