『静かな退職』が増えている背景と企業に与える影響とは？職場改善のヒントを解説

目次1章：『静かな退職』とは？その定義と背景 静かな退職の定義と現象の特徴 「静かな退職」は、文字通り「目立たずに退職したような状態」を指します。従業員は形式上、会社に在籍し、契約された業務を淡々とこなします。しかし、自発的なアイデア提案や積極性、他部門との協力姿勢などは見られず、「職場にいるがいないも同然」といった印象を与えることが特徴です。 この現象は、以下のような行動パターンに現れることが多いです。 指示された業務以上の仕事を避ける プロジェクトに消極的で、進んで責任を負おうとしない 昇進やキャリアアップに興味を示さない 定時退社を徹底し、業務外の活動を避ける これらの行動が、従業員の「