メンタル不調者の発見後の体制・ルールが大事！

目次注目が集まる「健康経営」、従業員のメンタルヘルス 会社の規模にもよるが、ストレスチェックを実施したり、メンタルヘルス対策として、相談窓口を設けたり、各社の取組を始めている企業も多い。 最近は、健康経営というキーワードも多く目にする機会が、社員の身体的・精神的健康に注目が集まっている。当社のサービスである、面談サポートツール「Goodモチベーション」アンケートについても、メンタルヘルス者の発見に役立てたいと相談を受ける機会が多い。 メンタル不調の従業員発見後の、体制ルールは？ そんな時に、よくする質問として、メンタル不調者を発見した後、御社はどのような体制や規則が整っていますか？と問いかける