新卒が退職！？新人教育でできることは？

新卒社員の早期退職は、多くの企業にとって悩みの種です。せっかく採用した人材が短期間で辞めてしまうと、時間とコストが無駄になってしまいます。新人教育を見直し、効果的なサポートを提供することで、新卒社員の定着率を高めることができます。以下に、新人教育の目的や課題、成功のポイントについて考えていきます。 目次新人教育を行う目的 新人教育の主な目的は、会社の一員として必要な知識やスキルを身につけてもらい、業務にスムーズに適応できるようにすることです。また、会社の文化や価値観を理解し、共感してもらうことも重要です。新人が早期に自信を持って業務を遂行できるようになることで、生産性の向上やモチベーションの維