本社一括採用のメリットとデメリット

企業が成長し、多くの支店や部門を持つようになると、採用戦略の複雑さは増します。 この中で、本社一括採用という方法が注目されています。 これは、全ての採用活動を本社で一元管理する方法です。 では、この方法にはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。 目次本社一括採用のメリット4選 採用基準の統一 まず第一に、本社一括採用の大きなメリットは、統一された採用基準です。 採用基準が本社で一貫しているため、全社的に一定の質を保つことができます。 これにより、各部門や支店でばらつきのない、優れた人材を確保することが可能です。 例えば、技術力が求められる部署でも、営業力が求められる部署でも、一定の