管理職と部下、自己評価の格差をどう埋める？

目次管理職を悩ませる、自己評価が甘い部下との面談 評価面談などで、良く耳にする管理職との悩みについてですが、「部下が自分に対する自己評価が甘く面談時に、ギャップに苦労する」という事があるという。 テレワークが始まったり、テレワークと出勤のハイブリッド勤務だったり、この機会に新しい働き方や制度を作って導入している企業も多い。 今までの評価制度や運用ルールなどでは、歪が出てきてしまうことも多いのかもしれないが、評価制度を変えれば、この問題が解決するか？と言われれば疑問が残る。 テレワークや新たな働き方で生まれた評価ルール。絶対評価と相対評価の混合も なぜならば、評価には絶対評価と相対評価の混合評価