若手社員の離職を防ぐには？上司ができる対策3つ

若手社員の離職は、企業にとって大きな損失をもたらすことがあります。そのため、彼らが組織に長く留まり、成長していくことは重要です。以下では、若手社員の離職の原因と、その防止策について考えてみましょう。 目次若手社員が離職する原因5つ キャリアの見えなさ 若手社員は将来のキャリアパスや成長の機会を重視します。しかし、組織がそれを提供できない場合、彼らは他のチャンスを求めて離職する可能性が高くなります。 やりたい業務とのギャップ 若手社員は、自分の興味やスキルに合った業務を行いたいと考えています。しかし、組織の業務内容や役割が彼らの期待と異なる場合、仕事に対するモチベーション低下や退職といった結果に