2025年1月– date –

どうして新入社員の退職が増加しているのか？その背景は？ 新入社員の退職が増加している背景には複数の要因が考えられます。 まず第一に、若年層の価値観の変化が挙げられます。 従来のような同じ企業に勤め続けるという考え方よりも、自己実現やワークラ...

会社で働く多くの人々が求めるものの一つに、成長や進歩を感じることがあります。 しかし、この成長や進歩は時に抽象的で、具体的な実感として得られない場合もあります。 そのため、会社が社員に成長を実感させるためには、見える化が鍵となります。 以下...

近年、企業が直面する課題の一つに、採用でのミスマッチが挙げられます。 採用のプロセスでミスマッチが起こると、企業にとってさまざまなデメリットが生じるだけでなく、従業員にとってもストレスや不満を引き起こすことがあります。 では、採用でミスマ...

近年社員のエンゲージメントは、現代の組織において重要な要素として位置付けられています。 このエンゲージメントを高めることは、組織に多くのメリットをもたらします。 では、具体的にエンゲージメントを高めるにはどのような方法があるのでしょうか。 ...

部下が辞める理由とは？ 組織や企業における人材流動性は、成長や安定にとって重要な要素です。 しかし、部下が辞める理由は単純ではなく、様々な要因が絡み合っています。その中でも、給与は部下が辞める理由の一つとして非常に重要です。 以下に、部下が...

ポテンシャル採用は、従来の経験やスキルだけでなく、将来の成長や可能性を重視して行われる採用手法です。 企業が新しい才能を見出し、育てるための重要な手段として位置付けられています。 しかし、その一方で、ポテンシャル採用には独自のメリットとデ...

経営理念はなぜ重要なのか 経営理念は、企業がその存在意義や目指す方向性を表す重要な要素です。 これは企業が持つべき核となる考え方であり、経営者や従業員、顧客、そして社会に対する責任を示すものでもあります。 目標の明確化 経営理念は企業の方向...

コミュニケーションは組織内での円滑な関係を築く上で欠かせない要素です。 特に部署内では、効果的なコミュニケーションが業務の効率性やチームの連携を高め、成果を最大化します。 以下では、部署でのコミュニケーションを円滑にするためのポイントにつ...

現代の転職市場において、企業が求人募集を行っても応募が集まらないという問題は決して珍しいものではありません。 多くの企業がこの課題に直面し、その背景にはさまざまな要因が存在します。 ここでは、求人募集で応募が来ない原因について考察してみた...

若手社員の離職は、企業にとって大きな損失をもたらすことがあります。そのため、彼らが組織に長く留まり、成長していくことは重要です。以下では、若手社員の離職の原因と、その防止策について考えてみましょう。 若手社員が離職する原因5つ キャリアの見...