2025年2月– date –

はじめに：ミレニアル世代への理解が鍵 「ミレニアル世代（Millennials）」とは、1981年から1996年頃に生まれた世代を指します。日本では「ゆとり世代」と重なる部分もありますが、グローバルでは現在の労働市場の中核を担う存在として注目されています。...

はじめに：退職しない社員の特徴に注目 離職率の高い職場では、「なぜ辞めるのか？」にばかり目が向けられがちです。しかし、辞めない社員に焦点を当て、その理由を理解することも重要です。「辞めない理由」を分析することで、職場環境や制度の改善に活か...

はじめに：人事面談の重要性 部下との人事面談は、社員のモチベーション向上や課題解決に不可欠な機会です。この場を活用することで、社員の不安を解消し、目標達成に向けた行動を促進することができます。しかし、面談の進め方や態度次第では、逆効果とな...

このたび、会員サイト『Goodモチベサロン』の 公式LINE を開設しました！公式LINEでは、サイトの最新情報をいち早くお届けするほか、セミナーや交流会の案内、組織運営や人材育成に役立つ情報も発信していきます。 公式LINEのメリット 最新情報をスピーデ...

このたび、組織運営や社員のモチベーション向上に役立つ情報を発信する会員サイト 「Goodモチベサロン」 を公開しました！ 「Goodモチベサロン」では、企業経営や人材育成に携わる皆さまに向けて、組織の課題解決に役立つコンテンツや交流の場 を提供しま...

はじめに：なぜ離職防止施策が重要なのか 企業において、人材は最大の資産です。しかし、近年では働き方改革や労働市場の変化により、離職率が上昇傾向にあります。厚生労働省の統計によると、新卒社員の約3割が3年以内に退職しているというデータもありま...