2025年10月– date –
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【男女別比較】仕事の滞留傾向に見る職場環境の変化とは
――面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えた実態 職場での業務が「滞留する」──すなわち、予定通りに仕事が進まず、抱え込んでしまったり、後回しにされてしまったりする状態は、多くの組織において避けたい課題の一つです... -
「勤続3～5年未満」と「10～15年未満」の違いから見えた、仕事が滞留しやすい人の特徴とは？
社員の仕事が滞留してしまうことは、業務効率低下や社員のストレス増加を招き、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼします。面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データをサンプルデータとして分析した結果、勤続年数によって仕事の... -
「仕事でひどく疲れる日がある」の傾向から見えた、正規社員と派遣社員の“疲労実感”比較
私たちが日々の仕事の中で感じる「疲れ」。その感覚は、職場環境や職務内容だけでなく、雇用形態によっても異なるのではないか――そんな問いに対し、面談サポートツール「Goodモチベーション」が保有する数万人規模の回答データから、興味深い傾向が見えて... -
「仕事でひどく疲れる日がある」男性と女性でどう違う？
働き方改革やリモートワークの浸透、メンタルヘルスへの注目が高まるなか、「仕事でひどく疲れる日があるかどうか」は、職場環境や労働実態を把握するうえで非常に重要な問いです。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motiv... -
「一般職」と「役職者」で比較！定時内に仕事が終わらないと感じる割合の違いとは？
～数万人のアンケート結果から見えてきた、働き方のギャップ～ 多様な働き方が模索される現代において、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働き手のモチベーションや生産性を測るうえでの重要な指標のひとつです。面談サポートツール「Goodモチベーショ...
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