2025年– date –

面談サポートツール「Goodモチベーション」 行動の変化からモチベーションを可視化し、管理職の1on１面談を効率化します。面談スキルに頼らない品質を可能にし、事前の準備の負担やコミュニケーション向上に役立つツールとなっています。 業界最安値という...

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はじめに：採用活動で直面する現実 「求人を出しても応募が来ない」「条件を見直したけれど効果がない」といった声を多くの企業が上げています。採用難の背景には、単純に「応募が人気がないから」なのか、「そもそも該当する人材が存在しないのか」という...

1章：『静かな退職』とは？その定義と背景 静かな退職の定義と現象の特徴 「静かな退職」は、文字通り「目立たずに退職したような状態」を指します。従業員は形式上、会社に在籍し、契約された業務を淡々とこなします。しかし、自発的なアイデア提案や積極...

新しいサービスを市場に投入する際、企業が直面する最大の課題の一つが「問い合わせ誘導」です。 革新的なサービスを提供するだけでは顧客はついてきません。 潜在的な顧客が興味を持ち、問い合わせに繋がるように導くためには、適切なマーケティング戦略...

企業にとって、優秀な人材の採用は成長のカギとなります。 しかし、採用プロセスには多大なリソースが必要であり、担当者にとっては大きな負担となることも少なくありません。 特に求人の増加や採用競争が激化する中で、効率的に採用業務を行うことは非常...

社会保険労務士（社労士）は、企業の人事・労務管理を支援する専門職として、日本の労働法や社会保険法に基づく業務を行っています。 しかし、近年のテクノロジーの進化や労働環境の変化により、社労士の役割や求められるスキルも大きく変わりつつあります...

現代の職場環境では、役職が高くなるほど 責任やストレスが増すという認識が一般的です。 しかし、役職とメンタルヘルスの関係性は単純なものではなく、 多面的な要素が絡み合っています。 役職が上がることがメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか...

企業が成長し、多くの支店や部門を持つようになると、採用戦略の複雑さは増します。 この中で、本社一括採用という方法が注目されています。 これは、全ての採用活動を本社で一元管理する方法です。 では、この方法にはどのようなメリットとデメリットがあ...