2025年– date –

面接での評価基準は、企業が適切な候補者を選択し、 組織の成長と成功のために不可欠な要素です。 これは、企業が求める能力や特性に焦点を当て、候補者を評価するための基準やガイドラインのことを指します。 では、なぜ評価基準が重要なのでしょうか？ ...

人材派遣業界は、景気や社会的変化の影響を強く受ける業界です。 コロナ禍を経て、働き方の多様化が進んだ中、派遣業界も大きな変革期を迎えています。 リモートワークの普及やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展、さらに少子高齢化やグローバ...

現代の働き方が多様化する中で、退職の形態もさまざまなバリエーションを見せています。 定年退職が一般的な一方で、早期退職や希望退職など、柔軟で個別の事情に応じた退職制度が増えてきました。 本コラムでは、「早期退職」と「希望退職」に焦点を当て...

異動は組織の成長と変革において重要な手段ですが、従業員にとっては大きな精神的負担となることがあります。 この負担を軽減し、社員にとって有益な異動とするためには、企業側が様々な配慮を行うことが不可欠です。 以下に、異動による精神的な負担、人...

新卒社員の早期退職は、多くの企業にとって悩みの種です。せっかく採用した人材が短期間で辞めてしまうと、時間とコストが無駄になってしまいます。新人教育を見直し、効果的なサポートを提供することで、新卒社員の定着率を高めることができます。以下に...

営業担当の役割は、企業の成長や利益に直結する重要な部分を担っています。彼らはクライアントとの関係構築や売上の拡大など、目まぐるしいペースで業務に取り組みます。しかし、この熱狂的なペースは、彼らが抱えるストレスを増大させる一因となります。 ...

近年、企業や組織において「ウェルビーイング（Well-being）」という言葉がよく聞かれるようになりました。しかし、この言葉が具体的に何を指すのか、その意味や重要性について理解している人はまだ多くありません。では、ウェルビーイングとは一体何でし...

現代のデジタル化された世界では、ITがあらゆる業界において不可欠な役割を果たしています。そして、この急速なテクノロジーの進化と変化の中で、IT人材がキャリアアップを図ることは極めて重要です。以下に、その理由について考えてみましょう。 IT人材の...

企業における離職率は、その健全性や従業員の満足度を反映する重要な指標です。離職率が高い場合、企業は多くの課題を抱えている可能性があり、その原因を理解し、対策を講じることが必要です。 離職率が高まりやすい会社の特徴 職場環境 【職場の雰囲気と...

多くの企業が直面する課題のひとつに、社員の定着率の向上があります。長期間にわたって同じ会社で働く社員は、企業の安定性や持続的な成長にとって不可欠です。では、定着率が高い会社にはどのような共通点があるのでしょうか。 定着率が高い会社の共通点...