2025年– date –

ポテンシャル採用は、従来の経験やスキルだけでなく、将来の成長や可能性を重視して行われる採用手法です。 企業が新しい才能を見出し、育てるための重要な手段として位置付けられています。 しかし、その一方で、ポテンシャル採用には独自のメリットとデ...

経営理念はなぜ重要なのか 経営理念は、企業がその存在意義や目指す方向性を表す重要な要素です。 これは企業が持つべき核となる考え方であり、経営者や従業員、顧客、そして社会に対する責任を示すものでもあります。 目標の明確化 経営理念は企業の方向...

コミュニケーションは組織内での円滑な関係を築く上で欠かせない要素です。 特に部署内では、効果的なコミュニケーションが業務の効率性やチームの連携を高め、成果を最大化します。 以下では、部署でのコミュニケーションを円滑にするためのポイントにつ...

現代の転職市場において、企業が求人募集を行っても応募が集まらないという問題は決して珍しいものではありません。 多くの企業がこの課題に直面し、その背景にはさまざまな要因が存在します。 ここでは、求人募集で応募が来ない原因について考察してみた...

若手社員の離職は、企業にとって大きな損失をもたらすことがあります。そのため、彼らが組織に長く留まり、成長していくことは重要です。以下では、若手社員の離職の原因と、その防止策について考えてみましょう。 若手社員が離職する原因5つ キャリアの見...

研修効果の測定は、組織や教育機関にとって重要な課題です。ここでは、研修効果の測定における難しさや課題をいくつか挙げ、それらに対処するための3つのポイントを考えたいと思います。 研修効果の測定が必要な理由 研修を行う目的は、従業員のスキル向上...

オンボーディングプログラムとは？ オンボーディングプログラムは、新入社員や新任者が組織に参加する際に、円滑な移行と成功を支援するための計画やプロセスです。 船舶や航空機などの乗組員が乗船または乗機する際の手続きや準備を指す英語の "on-boardi...

組織が成功するためには、適切な人材を見極め、採用することが不可欠です。採用面接はその一環であり、応募者のスキルだけでなく、その人がどれだけチームや組織に適応し、貢献できるかを評価する重要なステップです。以下に、採用面接で特に重要なポイン...

近年、労働人口の減少が企業にとって深刻な課題となっています。2030年問題とは、労働市場における深刻な変革を指し示す言葉です。これは、2030年までに先進国や新興国を問わず、多くの地域で労働人口が減少するという現象を指しています。この予測される...

近年、情報技術（IT）が企業経営に欠かせない存在となり、優秀なIT人材の採用がますます難しくなっています。そこで本記事では、まずIT人材とは何かを理解し、優秀なIT人材の採用が難しい理由と、それを解決する方法について考えていきます。 そもそもIT人...