管理職が面談を嫌がる理由は

管理職が面談を嫌がる理由はさまざまですが、以下に一般的な理由をいくつか挙げることができます。 目次時間の制約 管理職は多くの責任を持っており、日常業務や他の重要なタスクに対して時間を割かなければならない場合があります。そのため、面談に割ける時間が限られていることがあります。 負担やストレス 管理職は部下のパフォーマンスや問題に関わることが多く、面談では様々な課題や困難な話題を取り扱うことがあります。そのため、面談に関連する負担やストレスを感じることがあります。 コミュニケーションスキルの不足 面談はコミュニケーションの場であり、部下との対話やフィードバックの提供が求められます。しかし、管理職に