管理職の面談ストレスは大きいの？

管理職の面談ストレスは個人によって異なる場合があります。一部の管理職にとっては面談に関連するストレスが大きい場合もありますが、一般的には以下のような要素がストレスの原因となることが多いです。 目次パフォーマンス評価の責任 管理職は部下のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供する責任があります。部下の評価結果がその後の昇進や報酬に影響する可能性があるため、この責任によりストレスを感じることがあります。 難しい会話や批判的なフィードバック 面談では、部下の改善点や課題について話す必要があります。困難な会話や批判的なフィードバックを伝えることは、関係性の損なわれることや反感を招く可能性があるた