社内評価基準を見直すベストなタイミングとは？｜変更すべき5つのサイン

現在の社内評価基準は、社員のモチベーション向上や組織の成長につながっていますか？もし「評価が不透明」「成果が正しく反映されない」といった声が上がっているなら、見直しのタイミングかもしれません。本記事では、社内評価基準を変えるべき5つのサインを詳しく解説し、より効果的な評価制度にするためのポイントを紹介します。市場環境の変化や働き方の多様化に対応し、社員の能力を適切に評価できる仕組みを整えることで、企業全体のパフォーマンス向上につなげましょう。 目次社員の不満が増えている 評価制度に対する社員の不満が増えている場合、制度の透明性や公平性に問題がある可能性があります。「評価基準が曖昧」「努力が正し