コラム– category –
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「仕事でひどく疲れる日がある」男性と女性でどう違う？
働き方改革やリモートワークの浸透、メンタルヘルスへの注目が高まるなか、「仕事でひどく疲れる日があるかどうか」は、職場環境や労働実態を把握するうえで非常に重要な問いです。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motiv... -
「一般職」と「役職者」で比較！定時内に仕事が終わらないと感じる割合の違いとは？
～数万人のアンケート結果から見えてきた、働き方のギャップ～ 多様な働き方が模索される現代において、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働き手のモチベーションや生産性を測るうえでの重要な指標のひとつです。面談サポートツール「Goodモチベーショ... -
営業職と事務職で異なる「定時に終わらない」感覚の差
――Goodモチベーションの数万人の回答から見えた、職種ごとの時間感覚のリアル―― 働き方改革や業務の効率化が叫ばれて久しい昨今ですが、現場では「定時に仕事が終わらない」という悩みを抱える人が依然として多く存在します。その感覚は果たして職種によっ... -
【電機・精密業界 vs 物流・運送業界】仕事で「ひどく疲れる日」の頻度比較から見えた、業界別の働き方の実態とは？
面談サポートツール「Goodモチベーション」に蓄積された数万人規模のアンケートデータから、電機・精密業界と物流・運送業界における“仕事でひどく疲れる日”の頻度について比較・分析してみたところ、業界ごとの働き方の特徴や、改善の兆し、また深刻な課... -
独身 vs 既婚──「仕事でひどく疲れる日がある」と感じる割合の違いとは
「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えてきた傾向 「最近、疲れてるね」──同僚の何気ないひと言に、自分の疲れが表に出ていることをふと自覚する。働く人の疲労は、業務量や職種だけでなく、ライフステージや家庭の状況にも影響を受けるもの... -
「仕事の滞留」はなぜ起きる？建設・不動産業と自動車・機械業の比較から見えた傾向とは
仕事がスムーズに進まない、タスクが滞留してしまう――この問題は多くの職場で見られる共通の悩みです。ところが、その背景や傾向を紐解いていくと、業種によって状況や改善傾向が異なることが見えてきます。 面談サポートツール「Goodモチベーション」（ht... -
仕事の滞留傾向にみる「30代」と「50代」の違い
「仕事が滞留してしまう――」。現場のマネジメントや人事担当者が直面する課題の一つが、業務がスムーズに進まない、いわゆる「滞留」の問題です。ある人は「任せたはずの仕事がずっと動かない」と感じ、またある人は「目の前の業務をこなすだけで精一杯」... -
【業種別比較】業務効率化による残業時間の変化 ～サービス業と食品業の実態から見える違い～
働き方改革が叫ばれて久しいが、実際に業務効率化は職場にどれほどの変化をもたらしているのだろうか。とりわけ、長時間労働が社会問題として取り上げられるなかで、「残業時間」の変化は業務効率化の成果を示す一つの指標といえる。 本コラムでは、面談サ... -
業務効率化の効果は世代で異なるのか？30代と40代に見る「残業時間の変化」の実態
「働き方改革」が日本企業に根付いて久しくなりました。2020年代に入り、新型コロナウイルスの影響もあってリモートワークやオンライン会議が急速に浸透し、業務のデジタル化・効率化が一気に進んだ印象を持つ方も多いでしょう。さまざまな企業でDX（デジ... -
「定時内に仕事が終わらない」IT・メディア業界と医療・介護業界の実態比較 ～数万人の回答データから見えた、業界別ワークスタイルの違い～
働き方改革やDX推進が加速する中、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働く人々の心身の健康やエンゲージメント、そして企業の持続可能性を大きく左右するテーマです。 本コラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivatio...
