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働き方改革が叫ばれて久しいが、実際に業務効率化は職場にどれほどの変化をもたらしているのだろうか。とりわけ、長時間労働が社会問題として取り上げられるなかで、「残業時間」の変化は業務効率化の成果を示す一つの指標といえる。 本コラムでは、面談サ...

「働き方改革」が日本企業に根付いて久しくなりました。2020年代に入り、新型コロナウイルスの影響もあってリモートワークやオンライン会議が急速に浸透し、業務のデジタル化・効率化が一気に進んだ印象を持つ方も多いでしょう。さまざまな企業でDX（デジ...

働き方改革やDX推進が加速する中、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働く人々の心身の健康やエンゲージメント、そして企業の持続可能性を大きく左右するテーマです。 本コラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivatio...

働き方改革やテレワークの普及が進む中でも、「定時内に仕事が終わらない」という課題は、多くの働く人々にとって日常的な悩みの一つです。しかし、この課題には性別によっても明確な傾向の違いがあることが、面談サポートツール「Goodモチベーション」に...

職場の人間関係、とくに同僚との関係が良好であるかどうかは、仕事のパフォーマンスやモチベーションに直結します。「報連相がスムーズ」「協力体制がある」「雑談がしやすい」など、小さな積み重ねが大きな信頼につながります。本記事では、同僚との関係...

「有給取得率を上げたいが、なかなか進まない…」と悩む企業は多いものです。働き方改革が進む中、有給休暇の取得促進は企業の義務であり、職場環境の改善にも直結します。本記事では、有給取得率を上げるための実践的な取り組みを、中小企業の視点から解説...

転職を考える際、多くの人が「年収を上げたい」「自分のスキルを正当に評価されたい」と願います。しかし、すべての転職が年収アップにつながるわけではありません。特に中小企業への転職では、企業がどのスキルを重視し、どのように評価するのかを理解す...

中小企業やスタートアップが成長を加速させる手段として、いま注目されているのが「事業コラボ（協業）」です。異業種との連携や他社との共同プロジェクトを通じて、新たな顧客層の開拓、コスト削減、ブランド強化など、多くの成果を得る企業が増えていま...

部下のキャリアをどのように考え、支援すべきか悩んでいませんか？ キャリアの選択肢が多様化する現代において、上司の役割は単なる指導ではなく、部下の成長をサポートする伴走者となることが求められます。適切なキャリア支援ができれば、部下のモチベー...

社内の賃金格差が広がると、従業員のモチベーション低下や離職率の増加につながります。特に同じ職種・業務内容で大きな給与差があると、不公平感が生じ、組織の生産性にも悪影響を及ぼします。 では、どのようにして公平な給与制度を実現し、賃金格差をな...