キャリア・スキルアップ– category –

現代のデジタル化された世界では、ITがあらゆる業界において不可欠な役割を果たしています。そして、この急速なテクノロジーの進化と変化の中で、IT人材がキャリアアップを図ることは極めて重要です。以下に、その理由について考えてみましょう。 IT人材の...

コンピテンシー面接とは？ コンピテンシー面接は、近年より広く採用されるようになった、候補者の能力やスキルを評価するための面接手法です。 従来の面接では、履歴書や職務経歴書を基にした質疑応答が主流でしたが、コンピテンシー面接では候補者が過去...

会社で働く多くの人々が求めるものの一つに、成長や進歩を感じることがあります。 しかし、この成長や進歩は時に抽象的で、具体的な実感として得られない場合もあります。 そのため、会社が社員に成長を実感させるためには、見える化が鍵となります。 以下...

研修効果の測定は、組織や教育機関にとって重要な課題です。ここでは、研修効果の測定における難しさや課題をいくつか挙げ、それらに対処するための3つのポイントを考えたいと思います。 研修効果の測定が必要な理由 研修を行う目的は、従業員のスキル向上...

人生において、働くことは大きな一環を占めます。しかし、ただ単に仕事をするだけでは、本当の意味での充実感や満足感を得ることは難しいかもしれません。では、働く意義を見出すためにはどのようなアプローチが必要でしょうか？ 「自分が何を大切にしてい...

私たちは長い一生の中で、多くの時間を仕事に費やします。しかし、仕事がただの義務や収入源として捉えられてしまうと、モチベーションや充実感が薄れてしまうこともあります。では、どのようにして仕事を自分ごと化し、より意義深いものにすることができ...

管理職を悩ませる、自己評価が甘い部下との面談 評価面談などで、良く耳にする管理職との悩みについてですが、「部下が自分に対する自己評価が甘く面談時に、ギャップに苦労する」という事があるという。 テレワークが始まったり、テレワークと出勤のハイ...

若い社員ほど、他社と自社を比べてしまうことが多い？ 「会社に対する不満」は、若手社員ほど抱きやすい傾向にあるとよく耳にします。インターネットで求人情報を調べることは容易ですので、他社の年収を目の当たりにして羨ましく感じる、といったように、...

部下の愚痴を聞く時間に……面談を毛嫌いする管理職 評価面談や1on1面談、目標面談、360度評価面談など、上司が部下やメンバーと面談する機会は意外と多い。 そんな上司となる管理職にとって、面談＝部下の不満、愚痴を聞く場となってしまい困惑、毛嫌いする...

転職の動機「長く働ける会社」「無理をしなくても働ける会社」に合致する会社はあるのか？ 仕事に対して何をモチベーションに頑張るかは、個人個人によって変わってくるものだと思います。　 転職の動機について、記事が書かれてあり、転職の理由が「長く...