健康経営・メンタルヘルス– category –

働き方改革やリモートワークの浸透、メンタルヘルスへの注目が高まるなか、「仕事でひどく疲れる日があるかどうか」は、職場環境や労働実態を把握するうえで非常に重要な問いです。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motiv...

面談サポートツール「Goodモチベーション」に蓄積された数万人規模のアンケートデータから、電機・精密業界と物流・運送業界における“仕事でひどく疲れる日”の頻度について比較・分析してみたところ、業界ごとの働き方の特徴や、改善の兆し、また深刻な課...

「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えてきた傾向 「最近、疲れてるね」──同僚の何気ないひと言に、自分の疲れが表に出ていることをふと自覚する。働く人の疲労は、業務量や職種だけでなく、ライフステージや家庭の状況にも影響を受けるもの...

働き方改革やテレワークの普及が進む中でも、「定時内に仕事が終わらない」という課題は、多くの働く人々にとって日常的な悩みの一つです。しかし、この課題には性別によっても明確な傾向の違いがあることが、面談サポートツール「Goodモチベーション」に...

「有給取得率を上げたいが、なかなか進まない…」と悩む企業は多いものです。働き方改革が進む中、有給休暇の取得促進は企業の義務であり、職場環境の改善にも直結します。本記事では、有給取得率を上げるための実践的な取り組みを、中小企業の視点から解説...

働き方改革が進み、「定時で帰れる職場」が理想とされるようになって久しいですが、実際に日々の業務を定時内に終えられている人はどれほどいるのでしょうか。そして、その実態は世代によって異なるのでしょうか。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベ...

エンゲージメントを高める福利厚生とは？従業員満足度を向上させる具体的なアイデア はじめに 現代の企業において、従業員エンゲージメントの向上は重要な課題のひとつです。その解決策として注目されているのが「福利厚生」です。ただし、従業員が実際に...

はじめに：退職しない社員の特徴に注目 離職率の高い職場では、「なぜ辞めるのか？」にばかり目が向けられがちです。しかし、辞めない社員に焦点を当て、その理由を理解することも重要です。「辞めない理由」を分析することで、職場環境や制度の改善に活か...

現代の職場環境では、役職が高くなるほど 責任やストレスが増すという認識が一般的です。 しかし、役職とメンタルヘルスの関係性は単純なものではなく、 多面的な要素が絡み合っています。 役職が上がることがメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか...

営業担当の役割は、企業の成長や利益に直結する重要な部分を担っています。彼らはクライアントとの関係構築や売上の拡大など、目まぐるしいペースで業務に取り組みます。しかし、この熱狂的なペースは、彼らが抱えるストレスを増大させる一因となります。 ...