健康経営・メンタルヘルス– category –

エンゲージメントを高める福利厚生とは？従業員満足度を向上させる具体的なアイデア はじめに 現代の企業において、従業員エンゲージメントの向上は重要な課題のひとつです。その解決策として注目されているのが「福利厚生」です。ただし、従業員が実際に...

はじめに：退職しない社員の特徴に注目 離職率の高い職場では、「なぜ辞めるのか？」にばかり目が向けられがちです。しかし、辞めない社員に焦点を当て、その理由を理解することも重要です。「辞めない理由」を分析することで、職場環境や制度の改善に活か...

現代の職場環境では、役職が高くなるほど 責任やストレスが増すという認識が一般的です。 しかし、役職とメンタルヘルスの関係性は単純なものではなく、 多面的な要素が絡み合っています。 役職が上がることがメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか...

営業担当の役割は、企業の成長や利益に直結する重要な部分を担っています。彼らはクライアントとの関係構築や売上の拡大など、目まぐるしいペースで業務に取り組みます。しかし、この熱狂的なペースは、彼らが抱えるストレスを増大させる一因となります。 ...

近年、企業や組織において「ウェルビーイング（Well-being）」という言葉がよく聞かれるようになりました。しかし、この言葉が具体的に何を指すのか、その意味や重要性について理解している人はまだ多くありません。では、ウェルビーイングとは一体何でし...

そもそもワークライフバランスとは？ ワークライフバランスとは、仕事と生活の調和を意味します。 つまり、仕事に費やす時間と、家族や趣味、自己のための時間など、生活の他の側面に充てる時間との間にバランスを取ることを指します。 この概念は、現代社...

そもそもメンタルヘルスケアとは？ メンタルヘルスケアは、文字通り心の健康を促進するためのケアや支援のことを指します。 精神的な健康は、身体の健康と同じくらい重要であり、それが個人の幸福感や生活の質に大きな影響を与えます。 メンタルヘルスケア...

近年、IT業界におけるメンタルヘルスケアの重要性がますます認識されるようになってきました。 この記事では、メンタルヘルスケアの基本的な概念から、IT業界におけるその重要性、メリット、そして実践方法について考察してみたいと思います。 そもそもメ...

近年社員のエンゲージメントは、現代の組織において重要な要素として位置付けられています。 このエンゲージメントを高めることは、組織に多くのメリットをもたらします。 では、具体的にエンゲージメントを高めるにはどのような方法があるのでしょうか。 ...

注目が集まる「健康経営」、従業員のメンタルヘルス 会社の規模にもよるが、ストレスチェックを実施したり、メンタルヘルス対策として、相談窓口を設けたり、各社の取組を始めている企業も多い。 最近は、健康経営というキーワードも多く目にする機会が、...