経営・業務改善– category –
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定時退社できる？できない？ ― 独身 vs 既婚、ライフステージ別に見る“働き方のリアル”
「最近、定時に仕事、終わっていますか？」 この問いかけに、胸を張って「はい」と言える人はどれくらいいるでしょうか。多忙な現代社会の中で、働く私たちにとって「定時退社」は理想であり、目標であり、時には諦めの対象でもあります。 ですが、その感... -
建設・不動産業と物流・運送業を比較 「定時に仕事が終わらない」と感じる社員の割合から見えてくる業界構造の違い
働き方改革や業務効率化が進められている現在、それでも「定時で仕事が終わらない」と感じる社員は、どの業種にどれほど存在するのでしょうか。その答えのヒントは、社員のリアルな声を集めたアンケートデータの中にあります。 本コラムでは、面談サポート... -
業務効率化で残業時間はどう変わった？正規社員と派遣社員の変化を比較
近年、業務効率化の波がさまざまな業界を席巻しています。DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、テレワークの導入、業務プロセスの見直しなどが企業単位で加速する中、実際に現場で働く従業員の残業時間はどう変化しているのでしょうか。 今回... -
業務効率化による残業時間の変化：独身者と既婚者の比較から見える実態
働き方改革や**DX（デジタルトランスフォーメーション）**の推進により、多くの企業で業務効率化が進んでいます。その一環として、残業時間の削減が重要なテーマとなっていますが、果たしてすべての人にとって平等にその効果は現れているのでしょうか。 本... -
【男女別比較】仕事の滞留傾向に見る職場環境の変化とは
――面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えた実態 職場での業務が「滞留する」──すなわち、予定通りに仕事が進まず、抱え込んでしまったり、後回しにされてしまったりする状態は、多くの組織において避けたい課題の一つです... -
「勤続3～5年未満」と「10～15年未満」の違いから見えた、仕事が滞留しやすい人の特徴とは？
社員の仕事が滞留してしまうことは、業務効率低下や社員のストレス増加を招き、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼします。面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データをサンプルデータとして分析した結果、勤続年数によって仕事の... -
「一般職」と「役職者」で比較！定時内に仕事が終わらないと感じる割合の違いとは？
～数万人のアンケート結果から見えてきた、働き方のギャップ～ 多様な働き方が模索される現代において、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働き手のモチベーションや生産性を測るうえでの重要な指標のひとつです。面談サポートツール「Goodモチベーショ... -
営業職と事務職で異なる「定時に終わらない」感覚の差
――Goodモチベーションの数万人の回答から見えた、職種ごとの時間感覚のリアル―― 働き方改革や業務の効率化が叫ばれて久しい昨今ですが、現場では「定時に仕事が終わらない」という悩みを抱える人が依然として多く存在します。その感覚は果たして職種によっ... -
「仕事の滞留」はなぜ起きる？建設・不動産業と自動車・機械業の比較から見えた傾向とは
仕事がスムーズに進まない、タスクが滞留してしまう――この問題は多くの職場で見られる共通の悩みです。ところが、その背景や傾向を紐解いていくと、業種によって状況や改善傾向が異なることが見えてきます。 面談サポートツール「Goodモチベーション」（ht... -
仕事の滞留傾向にみる「30代」と「50代」の違い
「仕事が滞留してしまう――」。現場のマネジメントや人事担当者が直面する課題の一つが、業務がスムーズに進まない、いわゆる「滞留」の問題です。ある人は「任せたはずの仕事がずっと動かない」と感じ、またある人は「目の前の業務をこなすだけで精一杯」...
