経営・業務改善– category –
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経営・業務改善
仕事の滞留は「独身」と「既婚」でどう違う?──数万人のデータから読み解く、結婚歴と業務遂行の関係
職場で「仕事が滞ってしまう」という声は、もはやどこの組織にも存在する共通の悩みではないでしょうか。業務の優先順位がつけにくい、マルチタスクに対応できない、あるいは他部署との連携がうまくいかない——そんな声が日常的に上がる中で、「そもそも仕... -
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仕事の滞留傾向は一般職と役職者でどう違うのか
〜数万人のアンケートデータから見えた「業務停滞」の実態〜 「タスクが終わらない」「依頼された仕事が進まず気づけば棚上げ」「メンバーに依頼したのに動いていない」——このような“仕事の滞留”は、日常業務の中で誰しも一度は経験があるのではないでしょ... -
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「定時に終わらない仕事量」は誰の問題か?―20代以下と40代を比較して見えた“働き方のリアル
「定時で帰れるのは、仕事ができる人だけ」「残業は成長のチャンス」そんな価値観が、未だに一部の職場では根強く残っています。 しかし、時代は確実に変わってきました。働き方改革、テレワークの普及、DXの浸透により、従来の“当たり前”が揺らぎ始めてい... -
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【勤続年数「3年未満」と「7年以上10年未満」で比較】「定時で終わらない仕事量」の実態と、組織が向き合うべき課題
「定時内に仕事が終わらない」──この悩みは、多くの職場で共通して聞かれる現代的課題です。生産性向上、働き方改革、DX推進……さまざまな取り組みが叫ばれるなか、実際に「働いている人」はどのように感じているのでしょうか? 今回、私たちは面談サポート... -
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業務効率化による残業時間の変化:男性と女性でどう違うのか
近年、働き方改革の一環として、業務効率化が企業に強く求められるようになっています。テクノロジーの進化やリモートワークの普及に伴い、多くの企業が業務の見直しやツール導入を進めた結果、「残業時間の削減」が注目の指標として浮上してきました。 で... -
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契約社員と派遣社員に見る「仕事が滞留してしまう」状況の比較
〜Goodモチベーションの数万人データから見えた実態〜 近年、多様な雇用形態が広がるなか、職場での仕事の進み具合や業務管理の状況は組織の生産性や従業員の満足度に大きく影響します。特に「仕事が滞留してしまう」状態は、業務効率の悪化だけでなく社員... -
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「仕事の滞留傾向」から見る専門職と販売・サービス職の違いとは?
働き方改革やDX(デジタルトランスフォーメーション)の進展、コロナ禍による業務環境の変化などを受けて、多くの職場で「業務の進み方」や「仕事の滞留」に関する課題が改めて注目されています。中でも「仕事が滞留してしまう」というテーマは、多忙な現... -
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定時退社できる?できない? ― 独身 vs 既婚、ライフステージ別に見る“働き方のリアル”
「最近、定時に仕事、終わっていますか?」 この問いかけに、胸を張って「はい」と言える人はどれくらいいるでしょうか。多忙な現代社会の中で、働く私たちにとって「定時退社」は理想であり、目標であり、時には諦めの対象でもあります。 ですが、その感... -
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建設・不動産業と物流・運送業を比較 「定時に仕事が終わらない」と感じる社員の割合から見えてくる業界構造の違い
働き方改革や業務効率化が進められている現在、それでも「定時で仕事が終わらない」と感じる社員は、どの業種にどれほど存在するのでしょうか。その答えのヒントは、社員のリアルな声を集めたアンケートデータの中にあります。 本コラムでは、面談サポート... -
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業務効率化で残業時間はどう変わった?正規社員と派遣社員の変化を比較
近年、業務効率化の波がさまざまな業界を席巻しています。DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進や、テレワークの導入、業務プロセスの見直しなどが企業単位で加速する中、実際に現場で働く従業員の残業時間はどう変化しているのでしょうか。 今回...
