経営・業務改善– category –
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「一般職」と「役職者」で比較！定時内に仕事が終わらないと感じる割合の違いとは？
～数万人のアンケート結果から見えてきた、働き方のギャップ～ 多様な働き方が模索される現代において、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働き手のモチベーションや生産性を測るうえでの重要な指標のひとつです。面談サポートツール「Goodモチベーショ... -
営業職と事務職で異なる「定時に終わらない」感覚の差
――Goodモチベーションの数万人の回答から見えた、職種ごとの時間感覚のリアル―― 働き方改革や業務の効率化が叫ばれて久しい昨今ですが、現場では「定時に仕事が終わらない」という悩みを抱える人が依然として多く存在します。その感覚は果たして職種によっ... -
「仕事の滞留」はなぜ起きる？建設・不動産業と自動車・機械業の比較から見えた傾向とは
仕事がスムーズに進まない、タスクが滞留してしまう――この問題は多くの職場で見られる共通の悩みです。ところが、その背景や傾向を紐解いていくと、業種によって状況や改善傾向が異なることが見えてきます。 面談サポートツール「Goodモチベーション」（ht... -
仕事の滞留傾向にみる「30代」と「50代」の違い
「仕事が滞留してしまう――」。現場のマネジメントや人事担当者が直面する課題の一つが、業務がスムーズに進まない、いわゆる「滞留」の問題です。ある人は「任せたはずの仕事がずっと動かない」と感じ、またある人は「目の前の業務をこなすだけで精一杯」... -
【業種別比較】業務効率化による残業時間の変化 ～サービス業と食品業の実態から見える違い～
働き方改革が叫ばれて久しいが、実際に業務効率化は職場にどれほどの変化をもたらしているのだろうか。とりわけ、長時間労働が社会問題として取り上げられるなかで、「残業時間」の変化は業務効率化の成果を示す一つの指標といえる。 本コラムでは、面談サ... -
業務効率化の効果は世代で異なるのか？30代と40代に見る「残業時間の変化」の実態
「働き方改革」が日本企業に根付いて久しくなりました。2020年代に入り、新型コロナウイルスの影響もあってリモートワークやオンライン会議が急速に浸透し、業務のデジタル化・効率化が一気に進んだ印象を持つ方も多いでしょう。さまざまな企業でDX（デジ... -
「定時内に仕事が終わらない」IT・メディア業界と医療・介護業界の実態比較 ～数万人の回答データから見えた、業界別ワークスタイルの違い～
働き方改革やDX推進が加速する中、「定時内に仕事が終わるかどうか」は、働く人々の心身の健康やエンゲージメント、そして企業の持続可能性を大きく左右するテーマです。 本コラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivatio... -
中小企業の成長戦略！「事業コラボ」で成果を出す5つのメリットと成功事例から学ぶ協業のコツ
中小企業やスタートアップが成長を加速させる手段として、いま注目されているのが「事業コラボ（協業）」です。異業種との連携や他社との共同プロジェクトを通じて、新たな顧客層の開拓、コスト削減、ブランド強化など、多くの成果を得る企業が増えていま... -
社内の賃金格差を是正する方法とは？公平な給与制度の構築ガイド
社内の賃金格差が広がると、従業員のモチベーション低下や離職率の増加につながります。特に同じ職種・業務内容で大きな給与差があると、不公平感が生じ、組織の生産性にも悪影響を及ぼします。 では、どのようにして公平な給与制度を実現し、賃金格差をな... -
なぜ、あの部署はいつも定時で帰れるのか？
「残業ゼロ」の職場に学ぶ、効率的な働き方のヒント 多くの企業において、残業は“当たり前”とされています。誰もが毎日忙しく、定時を過ぎてからが本番のような雰囲気すら漂う職場も少なくありません。ところが、そんな環境の中でも、「いつも定時で帰って...
