コラム– category –
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経営・業務改善
可視化できなければ評価はできない?
IT推進により発展する「可視化」 最近は、ネット環境や端末の発展によって様々なものが可視化できるようになってきている。IoTなど、10年前までは考えられてはいたのだろうが、現実商品として認知度、目にする機会などほぼ無いに等しい感じだった。 従業... -
人材育成・組織改革
テレワーク普及で見えた人事マネジメントの新しい課題と対策
新型コロナウイルス感染症の影響や、オンライン上のコミュニケーションツールの技術革新により、今、テレワークによる働き方が急速に普及しています。しかし、同時にテレワーク特有の課題に直面している企業も少なくありません。特に大きいのが「モチベー... -
人材育成・組織改革
管理職研修が失敗する5つの理由とは?成功するための具体策と実践例を徹底解説
はじめに:なぜ管理職研修が重要なのか? 企業において、管理職は従業員と経営陣をつなぐ重要な存在です。適切な管理職が育成されることで、組織全体の生産性向上や社員の満足度向上が期待できます。そのため、多くの企業が管理職研修を導入しています。 ... -
人材育成・組織改革
ミドル研修が失敗する理由と成功のための対策とは?効果を最大化する5つの方法
はじめに:ミドル層研修の重要性 企業において、管理職手前の「ミドル層」は重要な役割を担っています。この層は、現場と経営陣の間をつなぎ、組織全体のパフォーマンスを支える存在です。しかし、近年ではミドル層が「組織内での役割を十分に果たせていな... -
キャリア・スキルアップ
新人研修で失敗する原因とは?成功に導くための具体策と事例を徹底解説
はじめに:新人研修が企業成長に与える影響 新人研修は、企業が新入社員を戦力化し、長期的に成長をサポートするための重要なステップです。しかし、多くの企業で「研修が効果的でない」「せっかく採用した新人が早期離職する」といった悩みが存在します。...
