コラム– category –

働き方改革やテレワークの普及が進む中でも、「定時内に仕事が終わらない」という課題は、多くの働く人々にとって日常的な悩みの一つです。しかし、この課題には性別によっても明確な傾向の違いがあることが、面談サポートツール「Goodモチベーション」に...

職場の人間関係、とくに同僚との関係が良好であるかどうかは、仕事のパフォーマンスやモチベーションに直結します。「報連相がスムーズ」「協力体制がある」「雑談がしやすい」など、小さな積み重ねが大きな信頼につながります。本記事では、同僚との関係...

「有給取得率を上げたいが、なかなか進まない…」と悩む企業は多いものです。働き方改革が進む中、有給休暇の取得促進は企業の義務であり、職場環境の改善にも直結します。本記事では、有給取得率を上げるための実践的な取り組みを、中小企業の視点から解説...

転職を考える際、多くの人が「年収を上げたい」「自分のスキルを正当に評価されたい」と願います。しかし、すべての転職が年収アップにつながるわけではありません。特に中小企業への転職では、企業がどのスキルを重視し、どのように評価するのかを理解す...

中小企業やスタートアップが成長を加速させる手段として、いま注目されているのが「事業コラボ（協業）」です。異業種との連携や他社との共同プロジェクトを通じて、新たな顧客層の開拓、コスト削減、ブランド強化など、多くの成果を得る企業が増えていま...

部下のキャリアをどのように考え、支援すべきか悩んでいませんか？ キャリアの選択肢が多様化する現代において、上司の役割は単なる指導ではなく、部下の成長をサポートする伴走者となることが求められます。適切なキャリア支援ができれば、部下のモチベー...

社内の賃金格差が広がると、従業員のモチベーション低下や離職率の増加につながります。特に同じ職種・業務内容で大きな給与差があると、不公平感が生じ、組織の生産性にも悪影響を及ぼします。 では、どのようにして公平な給与制度を実現し、賃金格差をな...

「優秀なNo.2がいる組織は強い」と言われますが、実際にどのように育成すればよいのでしょうか？ 組織運営において、リーダーを支える「No.2」の存在は不可欠です。No.2がしっかりと機能することで、トップの負担が軽減され、組織全体のパフォーマンスが向...

「残業ゼロ」の職場に学ぶ、効率的な働き方のヒント 多くの企業において、残業は“当たり前”とされています。誰もが毎日忙しく、定時を過ぎてからが本番のような雰囲気すら漂う職場も少なくありません。ところが、そんな環境の中でも、「いつも定時で帰って...

昇給は、単なる給与の引き上げではなく、企業の成長戦略に直結する重要な要素です。従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保、定着率の向上、企業ブランドの強化など、さまざまな効果をもたらします。しかし、適切に運用しなければ、コスト増や社内...