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はじめに：採用活動で直面する現実 「求人を出しても応募が来ない」「条件を見直したけれど効果がない」といった声を多くの企業が上げています。採用難の背景には、単純に「応募が人気がないから」なのか、「そもそも該当する人材が存在しないのか」という...

1章：『静かな退職』とは？その定義と背景 静かな退職の定義と現象の特徴 「静かな退職」は、文字通り「目立たずに退職したような状態」を指します。従業員は形式上、会社に在籍し、契約された業務を淡々とこなします。しかし、自発的なアイデア提案や積極...

企業にとって、優秀な人材の採用は成長のカギとなります。 しかし、採用プロセスには多大なリソースが必要であり、担当者にとっては大きな負担となることも少なくありません。 特に求人の増加や採用競争が激化する中で、効率的に採用業務を行うことは非常...

社会保険労務士（社労士）は、企業の人事・労務管理を支援する専門職として、日本の労働法や社会保険法に基づく業務を行っています。 しかし、近年のテクノロジーの進化や労働環境の変化により、社労士の役割や求められるスキルも大きく変わりつつあります...

現代の職場環境では、役職が高くなるほど 責任やストレスが増すという認識が一般的です。 しかし、役職とメンタルヘルスの関係性は単純なものではなく、 多面的な要素が絡み合っています。 役職が上がることがメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか...

面接での評価基準は、企業が適切な候補者を選択し、 組織の成長と成功のために不可欠な要素です。 これは、企業が求める能力や特性に焦点を当て、候補者を評価するための基準やガイドラインのことを指します。 では、なぜ評価基準が重要なのでしょうか？ ...

人材派遣業界は、景気や社会的変化の影響を強く受ける業界です。 コロナ禍を経て、働き方の多様化が進んだ中、派遣業界も大きな変革期を迎えています。 リモートワークの普及やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展、さらに少子高齢化やグローバ...

現代の働き方が多様化する中で、退職の形態もさまざまなバリエーションを見せています。 定年退職が一般的な一方で、早期退職や希望退職など、柔軟で個別の事情に応じた退職制度が増えてきました。 本コラムでは、「早期退職」と「希望退職」に焦点を当て...

異動は組織の成長と変革において重要な手段ですが、従業員にとっては大きな精神的負担となることがあります。 この負担を軽減し、社員にとって有益な異動とするためには、企業側が様々な配慮を行うことが不可欠です。 以下に、異動による精神的な負担、人...

新卒社員の早期退職は、多くの企業にとって悩みの種です。せっかく採用した人材が短期間で辞めてしまうと、時間とコストが無駄になってしまいます。新人教育を見直し、効果的なサポートを提供することで、新卒社員の定着率を高めることができます。以下に...