社内の賃金格差を是正する方法とは？公平な給与制度の構築ガイド

社内の賃金格差が広がると、従業員のモチベーション低下や離職率の増加につながります。特に同じ職種・業務内容で大きな給与差があると、不公平感が生じ、組織の生産性にも悪影響を及ぼします。 では、どのようにして公平な給与制度を実現し、賃金格差をなくすことができるのでしょうか？ 本記事では、企業が取り組むべき給与体系の見直し、適正な評価基準の設定、透明性の向上策について詳しく解説します。 目次賃金格差が生じる原因とは？ 社内の賃金格差はさまざまな要因によって発生します。主な原因として、以下のようなものがあります。 職種や部署ごとの待遇の違い：営業職と事務職、技術職と管理職など、職種ごとに賃金が異なること