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【大切なお知らせ】Goodモチベサロン配信休止のお知らせ
いつも「Goodモチベサロン」をご利用いただき、誠にありがとうございます。 8月という節目のタイミングを機に、より価値のあるコンテンツ提供とサービス見直しのため、配信を一時休止させていただくこととなりました。 毎回の配信を楽しみにしてくださって... -
業務効率化による残業時間の変化――勤続年数「7年以上10年未満」と「20年以上」の比較から見える実態
働き方改革が社会全体で推進されている今、企業では「業務の効率化」が重要なテーマとなっています。時間外労働の削減、テレワークの普及、会議の簡素化、ITツールの導入など、さまざまな取り組みが行われる中で、実際に現場ではどのような変化が起きてい... -
「仕事でひどく疲れる日がある」―20代と30代の比較から見える働き方の今
仕事をしていると、「今日は本当に疲れたな」と感じる日があります。その疲れは、身体的なものかもしれませんし、精神的なものかもしれません。しかしその頻度や質は、年代やライフステージによって大きく異なるようです。 今回は、面談サポートツール「Go... -
「仕事の滞留」は雇用形態によってどう違う？──直雇用アルバイト（パートタイム）と直雇用アルバイト（フルタイム）の比較から見える実態
仕事が予定通りに進まず、やるべき業務が「滞留」してしまうことは、個人にも組織にも大きな影響を与えます。納期の遅延、顧客対応の品質低下、メンタルヘルスの悪化など、滞留の裏側にはさまざまな課題が潜んでいます。 では、「仕事が滞留している」と感... -
勤続年数別に見る仕事の滞留の変化 ～3年未満と10年以上15年未満の比較から見えた実態～
はじめに 仕事が滞留する、いわゆる「仕事の滞り」は、多くの職場で起こりうる問題であり、個人の生産性や組織の効率に大きな影響を与えます。今回のコラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」が数万人の回答データをもとに実施したアンケート... -
【技術職と販売・サービス職を比較】定時内に仕事が終わらない現状の実態
「定時で帰る」が理想とされながら、現実には定時を過ぎてなおデスクに向かうビジネスパーソンが後を絶ちません。特に職種によって、その実態には大きな違いが見られます。本コラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」に蓄積された数万人の回... -
業務効率化による残業時間の変化――役職者と管理職の比較から見える実態とは？
私たちが提供する面談サポートツール「Goodモチベーション」では、全国の企業や団体で働く数万人のビジネスパーソンから日々貴重な声が寄せられています。その膨大なデータの中から、今回は「業務効率化による残業時間の変化」について、役職者と管理職の... -
営業職と販売・サービス職に見る「業務効率化による残業時間の変化」
私たちは、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）を通じて、これまでに数万人規模の従業員アンケートを実施してきました。今回はその中から「業務効率化による残業時間の変化」に焦点を当て、営業職と販売・サービス... -
仕事の滞留におけるキャリア別傾向の違い―役職者と管理職の比較から見える課題と対策―
働き方改革や業務効率化の掛け声のもと、多くの職場で業務改善が推進されています。しかし、実態としては「仕事が滞留してしまう」現象がなくなる気配はなく、現場の悩みは依然として深刻です。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https:... -
企画・管理・マーケティング職とクリエイティブ職で比較する、定時内に仕事が終わらない実態
面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）の数万人規模の回答データを分析する中で、職種ごとに定時内で仕事を終えられるかどうかに大きな違いがあることが明らかになってきました。今回はその中から、企画・管理・マー...
