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「勤続3～5年未満」と「10～15年未満」の違いから見えた、仕事が滞留しやすい人の特徴とは？
社員の仕事が滞留してしまうことは、業務効率低下や社員のストレス増加を招き、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼします。面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データをサンプルデータとして分析した結果、勤続年数によって仕事の... -
「仕事でひどく疲れる日がある」の傾向から見えた、正規社員と派遣社員の“疲労実感”比較
私たちが日々の仕事の中で感じる「疲れ」。その感覚は、職場環境や職務内容だけでなく、雇用形態によっても異なるのではないか――そんな問いに対し、面談サポートツール「Goodモチベーション」が保有する数万人規模の回答データから、興味深い傾向が見えて... -
「仕事でひどく疲れる日がある」男性と女性でどう違う？
働き方改革やリモートワークの浸透、メンタルヘルスへの注目が高まるなか、「仕事でひどく疲れる日があるかどうか」は、職場環境や労働実態を把握するうえで非常に重要な問いです。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motiv... -
【電機・精密業界 vs 物流・運送業界】仕事で「ひどく疲れる日」の頻度比較から見えた、業界別の働き方の実態とは？
面談サポートツール「Goodモチベーション」に蓄積された数万人規模のアンケートデータから、電機・精密業界と物流・運送業界における“仕事でひどく疲れる日”の頻度について比較・分析してみたところ、業界ごとの働き方の特徴や、改善の兆し、また深刻な課... -
独身 vs 既婚──「仕事でひどく疲れる日がある」と感じる割合の違いとは
「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えてきた傾向 「最近、疲れてるね」──同僚の何気ないひと言に、自分の疲れが表に出ていることをふと自覚する。働く人の疲労は、業務量や職種だけでなく、ライフステージや家庭の状況にも影響を受けるもの... -
「仕事の滞留」はなぜ起きる？建設・不動産業と自動車・機械業の比較から見えた傾向とは
仕事がスムーズに進まない、タスクが滞留してしまう――この問題は多くの職場で見られる共通の悩みです。ところが、その背景や傾向を紐解いていくと、業種によって状況や改善傾向が異なることが見えてきます。 面談サポートツール「Goodモチベーション」（ht... -
仕事の滞留傾向にみる「30代」と「50代」の違い
「仕事が滞留してしまう――」。現場のマネジメントや人事担当者が直面する課題の一つが、業務がスムーズに進まない、いわゆる「滞留」の問題です。ある人は「任せたはずの仕事がずっと動かない」と感じ、またある人は「目の前の業務をこなすだけで精一杯」...
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