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経営・業務改善
事務・アシスタント職と専門職を比較して見えた、業務効率化による残業時間の変化
多くの企業が働き方改革やDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する中で、実際に現場ではどのような変化が起きているのでしょうか。とくに注目されているのが、業務効率化の進展による「残業時間の変化」です。表面的には「全社的に残業が減って... -
経営・業務改善
業務効率化による残業時間の変化:20代以下と50代の比較から見える実態
働き方改革やDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進により、近年は「業務効率化」に取り組む企業が増えています。特に残業時間の削減は、従業員の健康保持やワークライフバランス確保の観点からも重要視されてきました。しかし、すべての世代がこ... -
経営・業務改善
【業種別比較】サービス業と公共業で異なる「定時で仕事が終わらない」実態
「働き方改革」が叫ばれて久しい中で、多くの企業や組織が業務の効率化や労働時間の削減に取り組んできました。にもかかわらず、依然として「定時で仕事が終わらない」という声が後を絶ちません。今回、面談サポートツール「Goodモチベーション」(https:/... -
経営・業務改善
【契約社員と派遣社員】定時内に仕事が終わらない実態比較
~面談サポートツール「Goodモチベーション」数万人の回答データから見えた就業構造の課題~ 「定時になっても仕事が終わらない」──この感覚は、正社員だけの悩みではありません。近年、雇用形態の多様化が進む中で、契約社員や派遣社員といった非正規雇用... -
経営・業務改善
一般職と役職者でここまで違う? 業務効率化による残業時間の変化を比較する
働き方改革、業務効率化、DXの推進──こうしたキーワードが日本企業の中で叫ばれるようになって久しいですが、それらの取り組みが現場でどのような影響をもたらしているのかを、実際の社員の声から可視化するのは簡単ではありません。 そこで今回は、面談サ... -
経営・業務改善
営業職と技術職で異なる?業務効率化による残業時間の変化を比較する
「働き方改革」や「DX推進」など、近年企業では業務効率化に向けた取り組みが加速しています。テクノロジーの進化により、多くの業務が自動化・省力化される一方で、「実際に残業は減ったのか?」という問いには、職種や職場環境によって温度差があるのが... -
健康経営・メンタルヘルス
技術職と事務職の「仕事でひどく疲れる日」の変化を比較して見えたこと
〜面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人データから見える職種別ストレス傾向〜 働き方改革やテレワークの普及、業務のDX化など、私たちの働く環境は近年めまぐるしく変化しています。こうした変化の中で、働く人々の「疲労感」はどのように推... -
経営・業務改善
「定時に終わらない仕事量」は誰の問題か?―20代以下と40代を比較して見えた“働き方のリアル
「定時で帰れるのは、仕事ができる人だけ」「残業は成長のチャンス」そんな価値観が、未だに一部の職場では根強く残っています。 しかし、時代は確実に変わってきました。働き方改革、テレワークの普及、DXの浸透により、従来の“当たり前”が揺らぎ始めてい... -
経営・業務改善
【勤続年数「3年未満」と「7年以上10年未満」で比較】「定時で終わらない仕事量」の実態と、組織が向き合うべき課題
「定時内に仕事が終わらない」──この悩みは、多くの職場で共通して聞かれる現代的課題です。生産性向上、働き方改革、DX推進……さまざまな取り組みが叫ばれるなか、実際に「働いている人」はどのように感じているのでしょうか? 今回、私たちは面談サポート... -
経営・業務改善
業務効率化による残業時間の変化:男性と女性でどう違うのか
近年、働き方改革の一環として、業務効率化が企業に強く求められるようになっています。テクノロジーの進化やリモートワークの普及に伴い、多くの企業が業務の見直しやツール導入を進めた結果、「残業時間の削減」が注目の指標として浮上してきました。 で...
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