Z世代のマネジメントはどうやってする？

Z世代を含む従業員をマネジメントする際に考慮すべきポイントをいくつかご紹介します。 目次コミュニケーションスタイルの適応 Z世代はデジタルネイティブであり、リアルタイムのコミュニケーションやフィードバックを好む傾向があります。コミュニケーション手段やスタイルを多様化させ、メールやチャットツール、ビデオ会議などのデジタルツールを活用して、頻繁かつ適切なフィードバックを提供しましょう。 目標設定とフィードバック Z世代は自己成長や意義のある仕事に価値を見出す傾向があります。明確な目標設定と定期的なフィードバックを通じて、彼らが自身の成長と貢献を実感できるよう支援しましょう。フィードバックは肯定的な