「勤続3～5年未満」と「10～15年未満」の違いから見えた、仕事が滞留しやすい人の特徴とは？

社員の仕事が滞留してしまうことは、業務効率低下や社員のストレス増加を招き、組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼします。面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データをサンプルデータとして分析した結果、勤続年数によって仕事の滞留状況に違いがあることが明らかになりました。今回は「3年以上5年未満」と「10年以上15年未満」の2つの勤続年数グループを比較し、その傾向から推察される組織の課題と、組織全体で取り組むべき働き方改革の方向性について詳しく考察します。 目次勤続年数による仕事滞留の傾向比較 まず、勤続3年以上5年未満のグループでは、以前から現在にかけて仕事の滞留がない割合が最