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これからの働き方を考える テレワークの健康経営とは?テレワークの健康経営課題を対談
新型コロナウイルスの影響により、テレワーク導入企業が急増しました。オフィスワークとは異なる、テレワークならではの環境は、働き方や従業員の健康にどのような変化を及ぼすのでしょうか? 産業医から見た、テレワークによって生じてしまうメンタルヘル... -
効果は?費用は?受検後のフォローは?不安解消|悩める管理職必見!面談サポートツール 「Goodモチベーション」#5
面談サポートツール「Goodモチベーション」 行動の変化からモチベーションを可視化し、管理職の1on1面談を効率化します。面談スキルに頼らない品質を可能にし、事前の準備の負担やコミュニケーション向上に役立つツールとなっています。 業界最安値という... -
申込~納品まで疑問解決!実施の流れ|悩める管理職必見!面談サポートツール 「Goodモチベーション」#4
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上司も部下も面談がラクに!結果票の見方|悩める管理職必見!面談サポートツール 「Goodモチベーション」#3
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研修ナシで「面談スキルアップ」の秘密とは?|悩める管理職必見!面談サポートツール 「Goodモチベーション」#2
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どうして面談は難しい?|悩める管理職必見!面談サポートツール 「Goodモチベーション」#1
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応募に人気がないのか、そもそも人材がいないのか
はじめに:採用活動で直面する現実 「求人を出しても応募が来ない」「条件を見直したけれど効果がない」といった声を多くの企業が上げています。採用難の背景には、単純に「応募が人気がないから」なのか、「そもそも該当する人材が存在しないのか」という... -
『静かな退職』が増えている背景と企業に与える影響とは?職場改善のヒントを解説
1章:『静かな退職』とは?その定義と背景 静かな退職の定義と現象の特徴 「静かな退職」は、文字通り「目立たずに退職したような状態」を指します。従業員は形式上、会社に在籍し、契約された業務を淡々とこなします。しかし、自発的なアイデア提案や積極... -
新サービス導入の苦悩と問い合わせ誘導のコツ
新しいサービスを市場に投入する際、企業が直面する最大の課題の一つが「問い合わせ誘導」です。 革新的なサービスを提供するだけでは顧客はついてきません。 潜在的な顧客が興味を持ち、問い合わせに繋がるように導くためには、適切なマーケティング戦略... -
採用業務を効率化させるには
企業にとって、優秀な人材の採用は成長のカギとなります。 しかし、採用プロセスには多大なリソースが必要であり、担当者にとっては大きな負担となることも少なくありません。 特に求人の増加や採用競争が激化する中で、効率的に採用業務を行うことは非常...