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社会保険労務士（社労士）は、企業の人事・労務管理を支援する専門職として、日本の労働法や社会保険法に基づく業務を行っています。 しかし、近年のテクノロジーの進化や労働環境の変化により、社労士の役割や求められるスキルも大きく変わりつつあります...

現代の職場環境では、役職が高くなるほど 責任やストレスが増すという認識が一般的です。 しかし、役職とメンタルヘルスの関係性は単純なものではなく、 多面的な要素が絡み合っています。 役職が上がることがメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか...

企業が成長し、多くの支店や部門を持つようになると、採用戦略の複雑さは増します。 この中で、本社一括採用という方法が注目されています。 これは、全ての採用活動を本社で一元管理する方法です。 では、この方法にはどのようなメリットとデメリットがあ...

面接での評価基準は、企業が適切な候補者を選択し、 組織の成長と成功のために不可欠な要素です。 これは、企業が求める能力や特性に焦点を当て、候補者を評価するための基準やガイドラインのことを指します。 では、なぜ評価基準が重要なのでしょうか？ ...

人材派遣業界は、景気や社会的変化の影響を強く受ける業界です。 コロナ禍を経て、働き方の多様化が進んだ中、派遣業界も大きな変革期を迎えています。 リモートワークの普及やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展、さらに少子高齢化やグローバ...

現代の働き方が多様化する中で、退職の形態もさまざまなバリエーションを見せています。 定年退職が一般的な一方で、早期退職や希望退職など、柔軟で個別の事情に応じた退職制度が増えてきました。 本コラムでは、「早期退職」と「希望退職」に焦点を当て...

異動は組織の成長と変革において重要な手段ですが、従業員にとっては大きな精神的負担となることがあります。 この負担を軽減し、社員にとって有益な異動とするためには、企業側が様々な配慮を行うことが不可欠です。 以下に、異動による精神的な負担、人...

新卒社員の早期退職は、多くの企業にとって悩みの種です。せっかく採用した人材が短期間で辞めてしまうと、時間とコストが無駄になってしまいます。新人教育を見直し、効果的なサポートを提供することで、新卒社員の定着率を高めることができます。以下に...

営業担当の役割は、企業の成長や利益に直結する重要な部分を担っています。彼らはクライアントとの関係構築や売上の拡大など、目まぐるしいペースで業務に取り組みます。しかし、この熱狂的なペースは、彼らが抱えるストレスを増大させる一因となります。 ...

近年、企業や組織において「ウェルビーイング（Well-being）」という言葉がよく聞かれるようになりました。しかし、この言葉が具体的に何を指すのか、その意味や重要性について理解している人はまだ多くありません。では、ウェルビーイングとは一体何でし...