2026年7月– date –
-
経営・業務改善
業務効率化による残業時間の変化――勤続年数「7年以上10年未満」と「20年以上」の比較から見える実態
働き方改革が社会全体で推進されている今、企業では「業務の効率化」が重要なテーマとなっています。時間外労働の削減、テレワークの普及、会議の簡素化、ITツールの導入など、さまざまな取り組みが行われる中で、実際に現場ではどのような変化が起きてい... -
健康経営・メンタルヘルス
「仕事でひどく疲れる日がある」―20代と30代の比較から見える働き方の今
仕事をしていると、「今日は本当に疲れたな」と感じる日があります。その疲れは、身体的なものかもしれませんし、精神的なものかもしれません。しかしその頻度や質は、年代やライフステージによって大きく異なるようです。 今回は、面談サポートツール「Go... -
経営・業務改善
「仕事の滞留」は雇用形態によってどう違う?──直雇用アルバイト(パートタイム)と直雇用アルバイト(フルタイム)の比較から見える実態
仕事が予定通りに進まず、やるべき業務が「滞留」してしまうことは、個人にも組織にも大きな影響を与えます。納期の遅延、顧客対応の品質低下、メンタルヘルスの悪化など、滞留の裏側にはさまざまな課題が潜んでいます。 では、「仕事が滞留している」と感... -
経営・業務改善
勤続年数別に見る仕事の滞留の変化 ~3年未満と10年以上15年未満の比較から見えた実態~
はじめに 仕事が滞留する、いわゆる「仕事の滞り」は、多くの職場で起こりうる問題であり、個人の生産性や組織の効率に大きな影響を与えます。今回のコラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」が数万人の回答データをもとに実施したアンケート... -
経営・業務改善
【技術職と販売・サービス職を比較】定時内に仕事が終わらない現状の実態
「定時で帰る」が理想とされながら、現実には定時を過ぎてなおデスクに向かうビジネスパーソンが後を絶ちません。特に職種によって、その実態には大きな違いが見られます。本コラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」に蓄積された数万人の回...
1
