40代と60代以上でどう違う？定時内に仕事が終わらない実態に迫る

働き方改革が進む中、多くの企業が業務の効率化や残業削減に取り組んできました。しかし、職場の現実は必ずしも理想通りに進んでいるとは言い難く、「定時で帰れない」「常に仕事に追われている」といった声はいまだに根強く存在します。 そのなかで、仕事の滞留感には「年齢」による違いがあるのではないか、という仮説が浮かび上がってきます。若手・中堅・シニア世代では、それぞれ業務の内容や働き方に違いがあるはずです。特に今回は、中間管理職として多くの責任を担う40代と、再雇用やシニア雇用の枠組みで働くことの多い60代以上に焦点を当て、定時内に仕事が終わらない実態を比較してみました。 本コラムでは、面談サポートツール