勤続年数別に見る仕事の滞留の変化 ～3年未満と10年以上15年未満の比較から見えた実態～

目次はじめに 仕事が滞留する、いわゆる「仕事の滞り」は、多くの職場で起こりうる問題であり、個人の生産性や組織の効率に大きな影響を与えます。今回のコラムでは、面談サポートツール「Goodモチベーション」が数万人の回答データをもとに実施したアンケート結果の一部をサンプルデータとして、特に勤続年数の違いによる「仕事滞留の状況の変化」に注目し、3年未満の若手層と、10年以上15年未満の中堅層のデータを比較しながら、その傾向と背景について考察していきます。 1. アンケートの概要と分析対象 今回の分析は、「Goodモチベーション」の数万人規模のアンケート回答データの一部をサンプルとして用いています。「仕