仕事の滞留傾向にみる「30代」と「50代」の違い

「仕事が滞留してしまう――」。現場のマネジメントや人事担当者が直面する課題の一つが、業務がスムーズに進まない、いわゆる「滞留」の問題です。ある人は「任せたはずの仕事がずっと動かない」と感じ、またある人は「目の前の業務をこなすだけで精一杯」と振り返ります。こうした状況は、本人の業務遂行力の問題だけでなく、組織の仕組みやマネジメントとの関係性にも深く根ざしています。 そこで今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）に蓄積された数万人規模のアンケートデータをもとに、**「30代」と「50代」の仕事滞留傾向の違い**について掘り下げ