仕事の滞留におけるキャリア別傾向の違い―役職者と管理職の比較から見える課題と対策―

働き方改革や業務効率化の掛け声のもと、多くの職場で業務改善が推進されています。しかし、実態としては「仕事が滞留してしまう」現象がなくなる気配はなく、現場の悩みは依然として深刻です。 今回は、面談サポートツール「Goodモチベーション」（https://good-motivation.com/）に蓄積された数万人規模の回答データをもとに、「仕事の滞留」に関して役職者と管理職というキャリアの違いに着目し、仕事の停滞感がどのように現れているのかを分析しました。本稿では、サンプルデータとして活用し、その傾向と背景、そして企業がとるべき対策について考察します。 目次仕事の滞留に関するアンケート結果 以下