2026年– date –
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健康経営・メンタルヘルス
勤続7年未満と20年未満の社員における「仕事でひどく疲れる日」の割合比較
面談サポートツール「Goodモチベーション」の数万人の回答データから見えてきた疲労の実態 企業の持続的成長や社員のパフォーマンス向上にとって、従業員の疲労感は見逃せない重要な指標です。特に「仕事でひどく疲れる日がある」という実感は、心身の健康... -
経営・業務改善
「定時に終わらない仕事量」は誰の問題か?―20代以下と40代を比較して見えた“働き方のリアル
「定時で帰れるのは、仕事ができる人だけ」「残業は成長のチャンス」そんな価値観が、未だに一部の職場では根強く残っています。 しかし、時代は確実に変わってきました。働き方改革、テレワークの普及、DXの浸透により、従来の“当たり前”が揺らぎ始めてい... -
経営・業務改善
【勤続年数「3年未満」と「7年以上10年未満」で比較】「定時で終わらない仕事量」の実態と、組織が向き合うべき課題
「定時内に仕事が終わらない」──この悩みは、多くの職場で共通して聞かれる現代的課題です。生産性向上、働き方改革、DX推進……さまざまな取り組みが叫ばれるなか、実際に「働いている人」はどのように感じているのでしょうか? 今回、私たちは面談サポート... -
経営・業務改善
業務効率化による残業時間の変化:男性と女性でどう違うのか
近年、働き方改革の一環として、業務効率化が企業に強く求められるようになっています。テクノロジーの進化やリモートワークの普及に伴い、多くの企業が業務の見直しやツール導入を進めた結果、「残業時間の削減」が注目の指標として浮上してきました。 で... -
お知らせ
新年のご挨拶
旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 本年も尚一層のお引き立てとご愛顧の程宜しくお願い申し上げます。 令和8年1月7日 Goodモチベサロン 事務局スタッフ一同
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